養老護理員難求 護工不敵月嫂

分類：公司新聞  發布日期:2016-12-08 05:46:30  瀏覽次數：3290  [返回]

　　截至去年底，武漢60歲以上老年人口137萬。這意味著每6個武漢人中就有1個老人。如此龐大的群體，面臨著日常起居、病痛、孤單等困境。如何讓老年人安度晚年，怎樣培養一支訓練有素的養護隊伍？昨天，市政協重點督辦加強養老護理人員職業培訓的提案。
　　養老護工行情不敵月嫂
　　“同樣是護理，月嫂賺得比養老護理多得多?！币晃皇姓f委員說，現在的家政市場，月嫂更為搶手，而照顧老人的護工就有點受“冷落”。
　　護工和月嫂的薪水到底差多少？武漢家庭服務業協會顧問關升紅介紹，家政公司的居家保姆一般每月1800元左右，福利院、養老院的護工也只有1000多元。市民政局的統計數據也顯示，養老護理人員收入偏低，每月收入在1000元—2200元之間。
　　月嫂的收入比養老護理人員高出不少。關升紅說，普通月嫂每月可以拿到四五千元，頂尖的月嫂月收入過萬元，而且供不應求。
　　關升紅分析，出現這種現象，與人們的傳統觀念有關。家庭成員呵護嬰兒，舍得投入大筆資金；老年人自己并不舍得讓兒女請護工，并不愿為此多花錢。
　　另外，照顧老年人需要更多的體力和精力，幫臥病在床的老人翻個身就得花去不少力氣，還要喂飯、擦身，24小時守護。相較之下，月嫂的工作相對輕松。付出相同甚至更少的勞動量，卻可以賺到翻倍的工資，這導致很多家政人員更樂意做月嫂，而不愿問津護工崗位。
　　養老護理準入沒有“硬杠杠”
　　勞動強度大、收入少，養老護理人員常常待不住，流失率較大。市民政局統計數據顯示，養老護理人員工作年限在1年以內的占42%，1—3年的占30.3%。與此同時，他們整體素質不高，業務技能差，也成為讓人頭疼的問題。
　　市政協提案中提到，養老機構的護理人員或是家庭保姆很少有人經過專業培訓，多數人只會做衛生、洗衣服、做飯，他們不會和老人交流，也不會為老人做保健活動，講究飲食的營養搭配和醫療護理等。
　　全市養老護理人員中，65.5%來自農村，大部分養老護理人員年齡集中在43歲以上，占整體養老護理人員的78.2%。他們當中，初中及初中以下文化程度的占61.9%，制約著養老服務質量的提升。

• 上一篇：熱烈祝賀廈門市余望家政有限公司網站建設成功上線?。?！
• 下一篇：請保姆注意的竅門